Boeing conclut un accord historique avec un syndicat majeur
Boeing a annoncé dimanche qu’il avait conclu un accord provisoire avec un syndicat représentant plus de 32 000 travailleurs dans le nord-ouest des États-Unis, un accord qui pourrait permettre d’éviter une grève éventuelle dévastatrice dès le 13 septembre.
L’accord proposé sur une période de quatre ans comprend une augmentation générale des salaires de 25% et un engagement à construire le prochain avion commercial dans la région de Seattle, constituant une première victoire pour le nouveau PDG de Boeing, Kelly Ortberg. En plus d’inclure 12 semaines de congé parental payé, une sécurité d’emploi améliorée, des avantages de retraite améliorés et d’autres avantages, l’accord doit être approuvé par les travailleurs des usines Boeing près de Seattle et de Portland représentés par l’International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) le jeudi.
Un accord crucial pour la paix sociale chez Boeing
Un accord accepté garantirait la paix sociale chez Boeing à un moment où le constructeur d’avions brûle du cash et tente d’augmenter la production de son avion le plus vendu, le 737 MAX, à un taux cible de 38 avions par mois d’ici la fin de l’année. Ce nouvel accord évite également une grève qui aurait pu mettre Boeing au centre de l’élection présidentielle de 2024.
Le syndicat avait demandé une augmentation salariale de 40% lors de ses premières négociations complètes avec Boeing en 16 ans, mais a remporté d’autres gains importants, notamment une participation significative à la sécurité et à la qualité du système de production. Boeing a également accepté de lancer son prochain programme d’avions commerciaux dans le nord-ouest des États-Unis, si le projet est lancé pendant la durée de l’accord, à condition que celui-ci soit ratifié par les membres d’ici jeudi. Il n’est pas clair quand Boeing lancera son prochain avion.
Un nouveau cap pour Boeing
Le PDG actuel, Kelly Ortberg, doit maintenant se concentrer sur l’avenir des programmes de Boeing, tout en améliorant les relations de travail, selon l’analyste aéronautique Richard Aboulafia. Selon ce dernier, « changer la culture commence par une attitude différente envers le travail et envers l’avenir avec le développement de nouveaux produits ».
Les pourparlers ont été suivis de près par l’administration du président américain Joe Biden, la secrétaire au Travail Julie Su exhortant les parties à conclure « un contrat équitable ». Su a eu des discussions avec Ortberg et le responsable syndical Jon Holden. Les travailleurs de Boeing, qui produisent notamment les 777, 767 et MAX, avaient voté en faveur d’un mandat de grève en juillet.
Source : www.tradingview.com