Augmentation du salaire minimum dans le Connecticut en 2024
Le salaire minimum dans le Connecticut augmentera à nouveau le 1er janvier pour suivre l’augmentation du coût de la main-d’œuvre, a annoncé le gouverneur Ned Lamont vendredi dernier.
Le salaire minimum de l’État pour les travailleurs non-tipés augmentera en début de l’année prochaine pour atteindre 16,35 $ de l’heure. Le taux actuel est de 15,69 $ de l’heure.
Le changement est imposé par une loi de 2019 qui relie le salaire minimum de l’État à des indicateurs économiques, en l’occurrence le pourcentage de variation de l’indice des coûts de main-d’œuvre fédéral. Selon un communiqué du bureau du gouverneur, « en vertu de cette loi, le salaire minimum doit être ajusté chaque année en fonction du calcul effectué par le Département du travail des États-Unis de l’indice des coûts de main-d’œuvre sur la période de douze mois se terminant le 30 juin de l’année précédente ».
L’indice des coûts de main-d’œuvre, qui mesure le coût de la main-d’œuvre, a augmenté de 4,2 % au cours des 12 derniers mois, selon le commissaire au travail du Connecticut, Danté Bartolomeo. Cette augmentation justifie une hausse de 0,66 $ du salaire minimum de l’État, indique le communiqué.
« Cette loi que nous avons promulguée garantit que, avec la croissance de l’économie, les salaires des travailleurs à faibles revenus puissent également augmenter », a déclaré Lamont. « Il s’agit d’un ajustement équitable et modeste pour les travailleurs qui réinvestiront leurs gains directement dans notre économie et soutiendront les entreprises locales de leurs communautés. »
La vice-gouverneure Susan Bysiewicz a déclaré que ce changement est bénéfique pour le Connecticut.
« Le salaire minimum a été établi pour offrir un revenu de base équitable et vivable à ceux qui travaillent », a déclaré Bysiewicz. « Cependant, pendant trop longtemps, alors que l’économie nationale progressait, les revenus des travailleurs au salaire minimum sont restés stables, aggravant encore davantage les disparités salariales existantes, en particulier pour les personnes déjà défavorisées économiquement. Il s’agit d’une politique qui profite à tous et qui apporte une sécurité financière supplémentaire aux familles, en particulier aux femmes et aux personnes de couleur. »
D’après l’Enquête sur la population active telle que calculée par le Bureau du recensement des États-Unis et le Bureau des statistiques du travail, environ 60 % des travailleurs au salaire minimum au Connecticut sont des femmes.
Source : www.theday.com