Augmentation du salaire minimum à Connecticut en 2025
À partir du 1er janvier 2025, le salaire minimum du Connecticut passera de 15,69 $ par heure à 16,35 $ par heure. Cette hausse est rendue obligatoire par une loi étatique signée par le gouverneur en 2019 (Loi publique 19-4) qui lie le salaire minimum de l’État à des indicateurs économiques, en particulier au pourcentage de changement de l’indice des coûts de l’emploi fédéral. Selon cette loi, le salaire minimum doit être ajusté chaque année en fonction du calcul de l’indice des coûts de l’emploi par le Département du travail des États-Unis pour la période de douze mois se terminant le 30 juin de l’année précédente. Le commissaire du Département du travail du Connecticut est tenu de revoir ce pourcentage de changement et d’annoncer les ajustements nécessaires avant le 15 octobre de chaque année, pour une entrée en vigueur le 1er janvier de l’année suivante.
Le commissaire du travail du Connecticut, Danté Bartolomeo, rapporte que l’indice des coûts de l’emploi a augmenté de 4,2 % sur la période de douze mois se terminant le 30 juin 2024, entraînant une augmentation de 0,66 $ du salaire minimum de l’État qui sera effective le 1er janvier 2025.
Cette loi vise à garantir que, à mesure que l’économie se développe, les salaires des travailleurs à faible revenu puissent croître en conséquence. Il s’agit d’un ajustement équitable et modeste pour les travailleurs qui réinvestiront leurs revenus dans notre économie et soutiendront les entreprises locales de leurs communautés.
« Les augmentations du salaire minimum contribuent à s’assurer qu’aucun travailleur du Connecticut ne soit laissé pour compte », déclare le commissaire Bartolomeo. « La majorité des travailleurs au salaire minimum sont des femmes, et beaucoup ont des familles. Leur accorder cette augmentation est une bonne politique qui soutient les travailleurs du Connecticut et l’économie locale. »
Des implications positives pour les travailleurs et l’économie locale
Les augmentations du salaire minimum permettent également de réduire les disparités de revenus existantes, en particulier pour les personnes économiquement défavorisées.
La hausse du salaire minimum profite à tous et apporte une sécurité financière accrue aux familles, en particulier aux femmes et aux personnes de couleur. Selon l’Enquête sur la population active actuelle menée par le Bureau du recensement des États-Unis et le Bureau des statistiques du travail, environ 60 % des travailleurs au salaire minimum au Connecticut sont des femmes.
Les travailleurs et les employeurs du Connecticut peuvent désormais anticiper les annonces annuelles, qui seront faites avant le 15 octobre de chaque année, déclarant le changement du salaire minimum qui entrera en vigueur le 1er janvier de l’année suivante.
Source : portal.ct.gov