La situation de l’emploi en Chine : un défi majeur pour Pékin
Dans un contexte de difficultés économiques persistantes en Chine, le chômage demeure un véritable casse-tête pour Pékin. Dans cette série en huit parties, nous examinons l’ensemble des problématiques liées au chômage auxquelles est confrontée la deuxième économie mondiale, des jeunes au « malédiction des 35 ans », en passant par les travailleurs indépendants et les implications politiques.
La compétition féroce sur le marché de l’emploi en Chine
À la fin du mois de mai, le fondateur d’une start-up basée à Pékin, Zuyi Lee, a publié une offre d’emploi en comptabilité à temps partiel sur une plateforme de recrutement en ligne. En seulement 24 heures, pas moins de 142 candidats s’étaient manifestés. Lee a présélectionné 16 candidats, parmi lesquels un seul n’a pas honoré son rendez-vous pour l’entretien.
Les chiffres clés du chômage en Chine
Le taux de chômage des jeunes en Chine a atteint un pic de 21,3 % en juin 2023, avant de baisser légèrement à 14,2 % en mai. Le taux de chômage urbain global s’est maintenu à 5 % en mai. Chu Zhaohui, chercheur à l’Institut chinois des sciences de l’éducation, souligne le manque de demandes d’emploi et le chômage structurel comme les principales problématiques liées au chômage en Chine.
Les initiatives pour soutenir l’emploi des jeunes
Le président Xi Jinping a déclaré que l’emploi était une « préoccupation de base en matière de moyens de subsistance » et a fait de l’emploi des jeunes diplômés universitaires une priorité politique majeure. La Chine a annoncé en juin des mesures robustes, telles que des subventions aux entreprises recrutant des diplômés et la création d’au moins 1 million de postes de stage chaque année pour les jeunes d’ici 2025.
Les perspectives d’avenir pour les jeunes diplômés
Alors que le marché de l’emploi est de plus en plus concurrentiel, des opportunités dans de nouveaux secteurs émergent, incitant les jeunes diplômés à explorer des voies alternatives. Selon Chu, une plus grande ouverture et des rapports offre-demande plus transparents sont essentiels sur le long terme pour résoudre les problématiques d’emploi en Chine.
Source : www.scmp.com