La situation du chômage des jeunes en Chine s’est améliorée au cours des derniers mois, selon le Bureau national des statistiques (BNS). En juin, le taux de chômage des 16-24 ans a diminué à 13,2 %, excluant les étudiants, après être passé à 14,2 % en mai. De son côté, le taux de chômage des 25-29 ans s’est établi à 6,4 % en juin, marquant ainsi un troisième mois consécutif de baisse. Parallèlement, le taux de chômage des 30-59 ans est resté stable à 4 %, selon les chiffres du BNS.
Situation de l’emploi en Chine
Le taux de chômage global est resté stable au premier semestre de l’année, avec un taux de chômage urbain de 5 % en juin, inchangé par rapport aux deux mois précédents. Cependant, malgré cette stabilité, le BNS souligne la pression sur le volume global de l’emploi et les conflits structurels qui persistent, représentant un défi pour le maintien de l’emploi.
L’an dernier, en juin, le taux de chômage des 16-24 ans avait atteint un record de 21,3 %, entravant les efforts de reprise post-pandémie de Beijing. Les autorités ont récemment ajusté la façon de mesurer ce taux afin de mieux refléter la situation de l’emploi des jeunes qui recherchent un travail après leurs études.
Initiatives pour l’emploi des jeunes
En réponse à cette situation, la Chine a lancé des initiatives robustes, telles que des subventions pour les entreprises embauchant des diplômés universitaires et la création d’au moins 1 million de postes de stage chaque année d’ici 2025. En mai, le Ministère de l’Éducation a également mené une initiative de « sprint de 100 jours » pour renforcer les opportunités d’emploi pour les diplômés en organisant des visites d’entreprises et en renforçant les programmes de stage.
Au total, 2 524 universités ont visité des entreprises et exploré des opportunités d’emploi, créant ainsi près de 3,76 millions de nouveaux postes, selon les médias d’État. Pour la suite, il est crucial de renforcer la politique de priorité à l’emploi, d’améliorer le mécanisme de promotion de l’emploi pour les groupes clés tels que les diplômés universitaires et les travailleurs migrants, de cultiver activement de nouveaux points de croissance de l’emploi et de promouvoir un emploi de meilleure qualité et plus complet.
Source : www.scmp.com