Les entreprises mettent en pause leurs initiatives de diversité en toute discrétion
De plus en plus d’entreprises décident de prendre du recul par rapport à certaines de leurs initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion. Parfois, cela attire beaucoup d’attention, parfois non. Mais de nombreuses entreprises maintiennent leurs efforts en place – peut-être, en toute discrétion.
Une décision de justice importante remet en question une règle de diversité
Les opposants aux initiatives de diversité en entreprise ont remporté une victoire juridique cette semaine, alors qu’une cour d’appel fédérale en Louisiane a jugé illégale une règle de diversité proposée par Nasdaq – oui, la bourse.
La Securities and Exchange Commission avait initialement approuvé la proposition de Nasdaq dans le but de renforcer la diversité au sein des conseils d’administration des quelque 3 000 entreprises cotées en bourse.
La règle aurait exigé « que chaque entreprise cotée au Nasdaq ait au moins une personne s’identifiant comme femme et une autre comme non blanche ou membre de la communauté LGBTQ+ ».
Ou qu’elles expliquent aux investisseurs pourquoi ce n’est pas le cas. Les opposants ont argué que la règle était discriminatoire et représentait une forme de dénonciation publique des entreprises. Ils ont également affirmé que la SEC avait outrepassé ses pouvoirs.
« La SEC a récemment cherché à utiliser ses pouvoirs pour contraindre les entreprises à fournir plus d’informations que ce qu’elles communiquent habituellement aux investisseurs », a déclaré Devin Watkins, avocat à l’Institut de l’Entreprise Concurrentielle.
Watkins anticipe que cela ne sera que la première de nombreuses dispositions de ce type à être annulée par les tribunaux.
Les entreprises trouvent des moyens discrets pour atteindre leurs objectifs de diversité
Cependant, les entreprises trouvent des moyens plus discrets pour atteindre leurs objectifs en matière de diversité, selon Stephanie Creary, professeure de gestion à la Wharton School.
Elle affirme que des verdicts comme celui-ci ne sont pas aussi favorables aux opposants de la diversité, comme ils pourraient le penser. « Ils créent des opportunités pour les entreprises d’être encore plus stratégiques et créatives dans la résolution de ces problèmes et de créer des opportunités autour de la diversité, de l’équité et de l’inclusion », a-t-elle déclaré.
Les entreprises qui veulent vraiment favoriser une plus grande diversité, selon Creary, trouveront un moyen d’y parvenir.
Source : www.marketplace.org