Reconnaissance officielle de la cryptomonnaie dans les contrats de travail à Dubai
La Cour de première instance de Dubaï a officiellement reconnu la cryptomonnaie dans les contrats de travail en tant que moyen de paiement des salaires. Cette décision, portant le numéro 1739 de 2024, marque un changement significatif par rapport à un jugement de 2023 par la même cour, où une demande similaire impliquant la cryptomonnaie avait été rejetée.
L’affaire a été portée par un employé contre un employeur pour des salaires impayés, qui devaient être compensés pour six mois de travail pour un montant de 5 250 jetons EcoWatt. Selon le contrat, l’employé devait recevoir une rémunération mensuelle en monnaie fiduciaire, qui serait toujours complétée par une compensation en jetons EcoWatt. Comme cette partie du salaire en cryptomonnaie n’a jamais été versée, cela a donné lieu à des litiges juridiques.
Dans son jugement, la cour a reconnu la cryptomonnaie comme une forme de rémunération valable, s’appuyant sur l’article 912 de la loi sur les transactions civiles des Émirats arabes unis et le décret fédéral n° 33 de 2021. Cette décision souligne la volonté du système judiciaire des ÉAU de s’adapter à l’acceptation croissante et à l’intégration des devises numériques dans divers secteurs.
Le jugement de 2024 embrace la cryptomonnaie
Le jugement de 2024 contraste vivement avec un jugement antérieur rendu en 2023, lorsque la cour avait refusé d’appliquer un paiement similaire en cryptomonnaie. Le refus était basé sur le fait que l’employé n’avait pas fourni une évaluation précise de la valeur de ces jetons EcoWatt par rapport à leur valeur en monnaie fiduciaire, reflétant ainsi une approche plutôt prudente de la part de la cour à ce moment-là.
Ce qui avait été souligné par le jugement de 2023 était l’exigence qu’il devait d’abord y avoir une preuve tangible de la valeur en monnaie numérique pour qu’elle puisse être appliquée. Cependant, la position de la cour était complètement opposée en 2024, car elle a statué que l’employeur devait payer la partie de salaire impayée en jetons EcoWatt et ne pas les convertir en monnaie fiduciaire.
Ce n’est pas seulement une victoire pour le demandeur, mais cela aide également à établir un précédent pour une plus grande acceptation de la cryptomonnaie dans les contrats de travail à travers les ÉAU. Le jugement donne l’image d’un environnement juridique éclairé qui reconnaît le rôle croissant que les devises numériques jouent dans l’économie d’aujourd’hui.
Source : www.tronweekly.com