Reconnaissance des paiements de salaire en crypto par les tribunaux de Dubaï
Le tribunal a récemment reconnu l’aspect crypto d’une partie du salaire impayé d’un individu, mais n’a pas ordonné à l’employeur de payer les jetons en question. La décision du tribunal d’imposer des paiements de salaire liés à la cryptographie dans une affaire récente cette année légitime les paiements quotidiens utilisant cette classe d’actifs aux Émirats arabes unis.
Reconnaissance des paiements de salaire en crypto
La Cour de première instance de Dubaï a reconnu la validité des paiements en crypto comme moyen légitime de rémunération en vertu des contrats de travail des employés. Cette évolution a eu lieu lorsque le tribunal a statué en faveur d’un employé à qui l’on devait des jetons EcoWatt en tant que partie de son salaire, et dont l’employeur n’avait pas payé cette partie de sa rémunération pendant six mois.
L’individu a intenté une action en raison de « salaires impayés, d’une compensation pour licenciement abusif et d’autres avantages liés à l’emploi ». Le tribunal a ordonné à l’employeur de payer à l’employé les jetons, comme stipulé dans leur contrat de travail, qui mentionne le salaire comme étant de 5 250 jetons EcoWatt et une somme en monnaie fiduciaire par mois.
Différence de jugement par rapport à une affaire précédente
Une affaire similaire s’est déroulée en 2023, mais de manière différente. Bien que le tribunal ait reconnu la partie en jetons de la rémunération proposée au plaignant, il n’a pas ordonné le paiement. Une raison à cela était le devoir de l’employé d’attribuer une valeur fiduciaire au montant dû par le défendeur, ce qu’il n’a pas fait. « Cette décision a reflété un point de vue traditionnel, soulignant le besoin de preuves concrètes lorsqu’il s’agit de formes de paiement non conventionnelles », a ajouté Heaver.
UAE en tant que hub crypto
Alors que les tribunaux de Dubaï reconnaissent maintenant les paiements de salaires en crypto, les Émirats arabes unis avancent vers le statut de premier hub crypto, voire sont déjà en tête. Cette étape légale peut propulser la cryptographie au premier plan, les actifs trouvant leur place dans les transactions quotidiennes.
Heaver a également ajouté que le tribunal, s’appuyant sur le droit des transactions civiles des ÉAU et le décret-loi fédéral n° 33 de 2021, appliquait efficacement les lois liées aux salaires. « Il est rassurant de voir le tribunal reconnaître que les salaires, qu’ils soient payés en monnaie fiduciaire ou en crypto, sont un droit légitime de l’employé pour le travail convenu », a déclaré Heaver.
Source : www.livebitcoinnews.com