La remise en question des politiques de diversité au sein des entreprises
Ford Motor Co. rejoint désormais la liste des entreprises ayant mis un frein à leurs politiques de diversité, d’équité et d’inclusion sous la pression de groupes conservateurs. Le PDG, Jim Farley, a envoyé un mémo à tous les employés expliquant les changements, notamment la décision de ne plus participer à des enquêtes externes sur la culture et à une enquête annuelle menée par la Human Rights Campaign mesurant l’inclusion en milieu de travail pour les employés LGBTQ+.
Il a également souligné dans le mémo que Ford ne met pas en place de quotas d’embauche ni n’attache la rémunération à des objectifs de diversité spécifiques. La société reste néanmoins engagée à « favoriser un lieu de travail sûr et inclusif ».
Plusieurs entreprises ont modifié leurs programmes de diversité depuis que la Cour suprême des États-Unis a interdit l’action positive dans les admissions universitaires ou après avoir été confrontées à une réaction conservatrice en ligne.
Source : finance.yahoo.com