La décision récente de la Cour d’appel du cinquième circuit soulève des questions sur la diversité au sein des conseils d’administration
Une décision récente de la Cour d’appel du cinquième circuit a annulé l’approbation par la Securities and Exchange Commission (SEC) de la proposition de diversité au sein du conseil d’administration de Nasdaq, estimant que l’exigence de reporting de la bourse dépassait ce que le Securities Exchange Act de 1934 prévoyait.
Le cas a surgi de la tentative de Nasdaq d’imposer de nouvelles normes d’inscription nécessitant aux entreprises cotées sur leur bourse de divulguer des informations sur les caractéristiques sexuelles, ethniques et LGBTQ+ auto-identifiées de leurs administrateurs, de répondre à certains objectifs de diversité, ou d’expliquer pourquoi elles n’ont pas satisfait à de telles exigences.
Les pétitionnaires ont fait valoir que la découverte de la SEC selon laquelle la proposition était suffisamment « liée » au but du Securities Exchange Act était arbitraire et capricieuse, et ne correspondait pas à l’intention du Congrès lors de l’adoption du Securities Exchange Act.
Source : www.jdsupra.com