L’importance de la diversité au sein des conseils d’administration selon la cour d’appel fédérale
Mercredi, la cour d’appel fédérale a statué que **Nasdaq** ne peut pas imposer des règles aux entreprises cotées en bourse afin de promouvoir la diversité en exigeant que celles-ci aient des femmes et des membres de minorités au sein de leurs conseils d’administration, ou qu’elles expliquent pourquoi ce n’est pas le cas. Le tribunal a jugé que ces règles enfreignaient les lois fédérales sur les valeurs mobilières. Cette décision constitue une victoire légale significative pour les détracteurs des politiques visant à accroître la diversité de genre et ethnique au sein des entreprises.
La règle de **Nasdaq** exigeait que les entreprises aient au moins une femme, une personne issue d’une minorité ethnique ou de la communauté LGBTQ+ au sein de leur conseil d’administration, ou qu’elles expliquent pourquoi ce n’était pas le cas. Les entreprises étaient également tenues de soumettre une divulgation annuelle sur l’identité des membres du conseil dans ces catégories.
Les réactions suite à la décision de la cour
La SEC a déclaré qu’elle examinait la décision et devrait faire appel à la Cour Suprême si elle souhaite contester la décision. **Nasdaq** a quant à lui exprimé son respect pour la décision de la cour et a décidé de ne pas faire appel, affirmant que même s’il croyait en l’impact positif de sa règle sur les entreprises et les investisseurs, il respectait la décision de la cour.
La cour d’appel a estimé que la SEC avait mal interprété le fait que la proposition de **Nasdaq** nécessiterait la divulgation d’informations sur les entreprises cotées en bourse, car cela correspond au but de la loi sur les échanges de valeurs mobilières de 1934. Selon la cour, la règle de divulgation doit être en lien avec les problématiques que le Congrès a conçues pour éradiquer, telles que la spéculation, la manipulation et la fraude, ainsi que pour éliminer les obstacles à la concurrence entre les bourses.
Les différentes perspectives sur la question
Huit juges ont émis un avis contraire à la décision, avec le juge Stephen Higginson, nommé par l’ancien président Obama, faisant valoir que le rôle limité de la SEC dans l’examen des règles proposées par **Nasdaq** l’empêchait de prendre une décision différente. La controverse autour de cette règle soulève des interrogations sur les politiques de diversité au sein des entreprises et les compétences législatives des organismes de régulation boursière.
Il reste maintenant à voir si la SEC décidera de poursuivre cette affaire devant la Cour Suprême pour faire valoir sa position, qui semble en désaccord avec la décision de la cour d’appel fédérale.
Source : www.foxbusiness.com