Lowes Supprime Plusieurs Programmes DEI
L’une des principales chaînes d’amélioration de la maison, Lowe’s, s’apprête à abandonner plusieurs programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Selon un mémo interne rapporté par Reuters, la chaîne de vente au détail est la dernière grande entreprise à modifier ses politiques DEI. Lowe’s met fin à sa participation aux enquêtes pour la Human Rights Campaign, l’une des plus grandes et des plus progressistes organisations à but non lucratif du pays.
La Fin des Programmes DEI de Lowe’s
Selon les rapports, Lowe’s ne participera plus à l’Index de l’Égalité d’Entreprise de la Human Rights Campaign, une enquête annuelle et un rapport utilisé pour évaluer les politiques, pratiques et avantages pertinents pour les employés lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et queer (LGBTQ+). Cette décision de Lowe’s a été attribuée par la Human Rights Campaign à Robby Starbuck, un activiste conservateur ayant provoqué cette modification des politiques.
Les Conséquences des Changements de Politique
Les conséquences des changements de politique de Lowe’s restent à voir, mais semblent s’inscrire dans la tendance plus large des entreprises à se libérer des initiatives DEI. Des entreprises telles que Tractor Supply, John Deere et d’autres ont récemment réduit leurs messages progressistes et leurs politiques axées sur la DEI.
Malgré les appels à la prudence lancés par certains, Lowe’s semble persister dans sa décision de mettre fin à plusieurs programmes DEI et de modifier ses initiatives existantes en interne.
Source : finance.yahoo.com