Changements des politiques de diversité, d’équité et d’inclusion chez Lowe’s
Lowe’s est la dernière grande entreprise à modifier ses politiques de diversité, d’équité et d’inclusion en réponse à la pression exercée par l’animateur de podcast conservateur et activiste Robby Starbuck. Starbuck, qui mène des campagnes contre les programmes d’EI d’entreprise, s’est adressé à Lowe’s la semaine dernière, informant la société de son intention de cibler le géant de l’amélioration de l’habitat en raison de politiques telles que leurs groupes de ressources des employés et les dons aux événements de la fierté. La société a réagi lundi en apportant des changements préventifs, selon les dires de Starbuck dans un message sur X.
Répercussions et actions entreprises par Lowe’s
Starbuck a affirmé que Lowe’s s’est engagé à mettre fin aux groupes de ressources des employés basés sur l’identité et à les remplacer par un groupe unique pour les employés de tous horizons. Lowe’s prévoit également de limiter ses subventions à des questions liées à son activité, telles que le logement abordable et l’aide en cas de catastrophe; mettre fin à sa participation à la fierté et à d’autres événements communautaires socialement liés; et cesser de transmettre des données à la Human Rights Campaign, a-t-il écrit.
La société rejoint des entreprises telles que Harley-Davidson, Tractor Supply et Deere qui ont récemment réduit leurs programmes d’EI après avoir été ciblées par Starbuck dans le cadre d’une réévaluation plus large du paysage juridique en évolution rapide marqué par un risque croissant. Les entreprises sont de plus en plus soumises à des pressions pour réduire ou abandonner les initiatives d’EI, tant de la part de critiques externes que des tribunaux américains, alors qu’une vague de contentieux remet en cause les politiques de scores d’entreprises, y compris des géants tels que Starbucks, Meta et Pfizer.
Source : news.yahoo.com