Prévisions optimistes pour le marché de l’emploi dans le secteur technologique
Le marché de l’emploi dans le secteur technologique aux États-Unis se prépare à une reprise en 2025, suite à une période de turbulence marquée par des licenciements massifs et des changements stratégiques en réponse aux avancées de l’intelligence artificielle.
La récente évolution du secteur technologique a été tumultueuse, avec une correction naturelle à la rapide augmentation des embauches post-pandémie, suivie de licenciements généralisés. Il y a deux ans, l’introduction de ChatGPT a perturbé le paysage, incitant les dirigeants d’entreprise à recalibrer leurs stratégies d’embauche et à rediriger les investissements vers les initiatives d’IA.
À l’approche de 2025, la progression initiale de l’IA générative semble se stabiliser, les objectifs d’embauche montrent des signes d’amélioration par rapport aux années précédentes. Le marché de l’emploi dans le secteur technologique s’adapte au nouveau paysage piloté par l’IA et se prépare à une croissance renouvelée, bien que de manière plus stratégique et axée sur la qualité pour l’acquisition de talents.
Les entreprises technologiques sont optimistes quant à l’embauche
Malgré une baisse de cinq ans des offres d’emplois pour ingénieurs en logiciels, l’industrie technologique américaine reste optimiste quant à l’embauche, avec des entreprises ciblant en moyenne près de 300 postes d’ingénieurs en logiciels ouverts, en augmentation de 12% par rapport à l’année précédente.
Le paysage d’embauche s’étend au-delà des frontières nationales, avec 81% des leaders en ingénierie aux États-Unis envisageant d’embaucher à l’étranger. Cette transition vers l’acquisition de talents à l’échelle mondiale reflète l’adaptabilité de l’industrie et la reconnaissance des différents jeux de compétences disponibles à l’international, mais intensifiera la concurrence pour les postes disponibles.
De plus, en réponse à une réduction des effectifs de l’année précédente, on observe une augmentation notable des embauches de contractuels. Vingt-huit pour cent des dirigeants américains accordent désormais la priorité à l’externalisation via des contractuels, ce qui pourrait réduire le nombre d’ouvertures de postes à temps plein en 2025.
Valorisation des embauches de qualité
L’industrie technologique passe d’une politique d’embauche basée sur la quantité à une approche basée sur la qualité, les entreprises accordant désormais plus d’importance à l’impact de chaque nouvel employé sur un marché du travail en refroidissement. Les benchmarks de talents de Karat révèlent une augmentation de 12% du score moyen aux entretiens techniques nécessaire pour les offres d’emploi dans les grandes entreprises technologiques au cours de la dernière année.
De plus, dans ce marché de l’emploi favorable aux employeurs, les organisations ont la possibilité d’être plus sélectives dans leurs décisions d’embauche. Les entreprises profitent de cette opportunité en intégrant des candidats plus qualifiés à chaque étape du processus d’embauche. En conséquence, les dirigeants en ingénierie signalent un nombre plus élevé de candidats progressant à travers les différentes étapes des entretiens, leur permettant de prendre des décisions plus éclairées et d’améliorer la qualité de leurs embauches.
Source : www.forbes.com