Le marché de la technologie, autrefois en plein essor, est devenu instable depuis la pandémie de COVID-19 et les licenciements subséquents dans les grandes entreprises technologiques telles qu’Amazon, Microsoft et Meta. Ajoutez à cela la croissance exponentielle de l’IA et de l’automatisation, et il n’est pas surprenant que le marché de l’emploi dans le secteur technologique ait été secoué au cours des dernières années.
Statistiques clés sur le marché de l’emploi dans la technologie en 2025
1. Croissance des emplois technologiques aux États-Unis :
Les emplois technologiques aux États-Unis devraient croître à un rythme deux fois plus rapide que l’ensemble de la main-d’œuvre au cours de la prochaine décennie. Selon le rapport 2024 « État de la main-d’œuvre technologique » de la Computing Technology Industry Association (CompTIA), les emplois technologiques devraient passer de 6 millions en 2024 à 7,1 millions en 2034.
De plus, les données du Bureau of Labor Statistics indiquent que les professions de l’informatique et des technologies de l’information devraient croître beaucoup plus rapidement que la moyenne de 2023 à 2033, avec près de 356 700 ouvertures d’emplois prévues chaque année.
2. Pénurie de compétences en technologies de l’information :
D’ici 2026, la pénurie de compétences en technologies de l’information deviendra un problème important pour la plupart des organisations dans le monde, entraînant des pertes de 5,5 billions de dollars, selon une enquête de l’IDC auprès des leaders informatiques nord-américains. Il est également prévu qu’environ 85 millions d’emplois liés à la technologie resteront vacants d’ici 2030.
La pénurie de compétences en technologies de l’information est déjà une réalité. Alors qu’AI et d’autres technologies continuent à progresser, le personnel du Robert Half constate que 95% des dirigeants technologiques font actuellement face à des difficultés pour trouver des travailleurs qualifiés.
3. Renforcement des compétences et reconversion :
La Linux Foundation a signalé qu’un nombre croissant d’organisations, en réponse aux avancées technologiques et à un marché du travail difficile, investissent en interne pour combler les écarts de compétences plutôt que de recruter de nouveaux talents ou consultants.
Les organisations continuent à privilégier le renforcement des compétences pour répondre à leurs besoins. Le tempo des compétences technologiques n’est que de 2,5 ans, selon la Harvard Business Review. Le Forum économique mondial a noté qu’en Octobre 2020, plus de la moitié des travailleurs auront besoin de renforcer leurs compétences d’ici 2025 en raison des avancées rapides de la technologie.
4. Python, le langage de programmation le plus demandé :
Le rapport « Tapping Into Today’s Tech Talent » d’Indeed d’octobre 2024 indique que Python est la compétence la plus demandée dans les offres d’emploi, suivie de l’expérience avec AWS, qui a connu la plus forte croissance de la demande au cours de l’année écoulée, ainsi que Oracle, Java et JavaScript.
PyTorch, Rust, TensorFlow, Flutter et Dart sont également en forte croissance. D’autre part, Erlang, Azure et iOS ont connu les plus fortes baisses de demande, tandis qu’Erlang figure parmi la liste des langages de programmation en déclin.
5. Salaire moyen mondial des professionnels de l’informatique :
Le « Rapport sur les compétences et les salaires en TI 2024-25 » de Skillsoft indique que le salaire moyen mondial des professionnels de l’informatique a augmenté de près de 5% par rapport à l’année dernière. L’Amérique du Nord enregistre le salaire moyen le plus élevé de 113 211 $ en comparaison avec trois autres régions : l’Amérique latine ; l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique, ou EMEA ; et l’Asie-Pacifique.
Les cadres TI ont perçu les salaires les plus élevés, suivis par l’architecture et la conception informatiques, puis l’informatique en nuage. Aux États-Unis, les salaires les plus élevés se trouvent dans le secteur des logiciels informatiques. En revanche, les professionnels de l’informatique du secteur éducatif ont déclaré le salaire moyen le plus bas.
6. Demandes d’emploi AI sur LinkedIn :
Le « Rapport sur l’avenir du travail : AI at Work » de LinkedIn de novembre 2023 met en lumière la demande croissante de compétences en intelligence artificielle alors que les organisations intègrent l’IA dans leurs pratiques commerciales. D’autres plateformes de recrutement confirment la tendance. Le labo de recrutement d’Indeed rapporte une augmentation de 30 fois des emplois liés à l’IA générative de janvier 2023 à février 2024, même s’ils représentent encore une part relativement faible des emplois globaux.
Cette tendance se confirme alors que les organisations se concentrent sur les compétences en intelligence artificielle pour entrer en 2025. Une enquête de ResumeTemplates.com a révélé que 87% des dirigeants prévoyant d’embaucher considèrent l’expérience en IA comme une compétence précieuse pour les chercheurs d’emploi. De plus, les compétences en AI profitent aux employés actuels. Par exemple, dans son guide salarial 2025, Robert Half indique que 44% des organisations augmentent la rémunération des travailleurs avec des compétences en AI et en apprentissage automatique.
7. Les industries non technologiques embauchent plus de talents technologiques :
CBRE, une société de services immobiliers et d’investissement commercial, a constaté que l’embauche dans le secteur technologique ralentit. Les industries non technologiques embauchent davantage de talents technologiques que les industries technologiques, une première dans les 11 années d’histoire du rapport « Scoring Tech Talent » de CBRE.
Alors que l’industrie technologique a ajouté près de 29 000 emplois de talents technologiques en 2023, le rapport note que les services professionnels et commerciaux, à l’exclusion de la technologie, ont créé près de 50 000 emplois, suivis d’environ 45 000 emplois dans les secteurs du transport, de l’entreposage et de la vente en gros.
8. Plus de 225 000 employés de la technologie ont été licenciés en 2024 :
Les licenciements, monnaie courante dans l’industrie technologique depuis la pandémie, ne s’arrêtent pas. Le suivi des licenciements de TrueUp a signalé plus de 1 000 vagues de licenciements en 2024, touchant près de 700 personnes par jour.
Les licenciements continus font écho à une augmentation du chômage chez les travailleurs de la technologie. Selon le « Tech Jobs Report » de CompTIA, en juin 2024, le chômage des professionnels de l’informatique a atteint 3,7 %, le plus haut niveau depuis août 2020.
9. 56% des directeurs de la technologie assouplissent les exigences en matière d’expérience pour accélérer le processus d’embauche :
Afin de relever les défis de l’embauche, les organisations déclassent l’expérience pour trouver et recruter plus rapidement des talents technologiques, selon le guide salarial 2025 de Robert Half. De plus, le guide salarial révèle que les leaders technologiques prennent d’autres mesures pour attirer les meilleurs candidats, dont 45 % ont décidé d’augmenter les salaires.
Source : www.techtarget.com